Noutăți Sindicale Europene: Ce se decide la Bruxelles pentru viitorul locurilor de muncă

Rămânem conectați la tot ce se întâmplă la nivel european pentru a vă reprezenta interesele cât mai eficient. În cadrul ultimelor întâlniri și dezbateri europene de la nivelul confederațiilor la care suntem afiliați (ETUC, industriAll Europe) și ale Comitetului Economic și Social European (CESE), s-au discutat mai multe teme majore care privesc direct sectorul nostru energetic și industrial.

Vă prezentăm succint cele mai importante noutăți:

1. Protejarea industriei și a locurilor de muncă din Europa („Made in Europe”)

➢      Sindicatele europene din industrie (industriAll Europe) cer măsuri ferme din partea Comisiei Europene prin Actul privind Accelerarea Industrială (Industrial Accelerator Act):

➢      Fără bani publici fără garanții sociale: Companiile care primesc sprijin sau fonduri europene trebuie să garanteze locuri de muncă de calitate, să respecte contractele colective de muncă și să investească în formarea angajaților.

➢      Producție europeană reală: Trecerea la energia verde nu trebuie să însemne închiderea rafinăriilor și a combinatelor din Europa sau mutarea producției în alte regiuni. Se solicită ca produsele și tehnologiile folosite în tranziția energetică să aibă o pondere majoră fabricată în Europa.

2. Investiții permanente, nu austeritate

➢      Confederația Europeană a Sindicatelor (ETUC) solicită Uniunii Europene crearea unui Fond Permanent de Investiții care să înlocuiască fondurile de redresare post-pandemie (PNRR):

➢      Europa are nevoie de investiții masive pentru a rămâne competitivă.

➢      Poziția sindicatelor este clară: profiturile companiilor energetice și industriale trebuie reinvestite în modernizare și în oameni, nu folosite doar pentru dividende record în timp ce angajații se confruntă cu creșterea costului vieții.

3. Drepturi sociale mai tari și lege pentru „Locuri de muncă de calitate”

➢      Comisia Europeană a reconfirmat angajamentul pentru Pilonul European al Drepturilor Sociale și a anunțat noi inițiative legislative importante:

➢      Quality Jobs Act (Legea privind Locurile de Muncă de Calitate): O nouă reglementare europeană menită să protejeze lucrătorii, să asigure salarii corecte și medii de muncă sigure.

➢       

➢      Sănătate și Siguranță în era Digitală / AI: Se creează grupuri de experți pentru a analiza impactul Inteligenței Artificiale la locul de muncă. Sindicatele insistă ca algoritmii și noile tehnologii din rafinării sau instalații să fie folosite responsabil, fără a crește presiunea pe angajați sau a le periclita siguranța.

➢      Transparența salarială: Se fac pași concreți pentru aplicarea Directivei privind Transparența Salarială, eliminând diferențele nejustificate de remunerare.

4. Atenție la modificările legislative din UE

Peste 60 de organizații sindicale și civice au atras atenția Comisiei Europene asupra riscului ca noile reguli de simplificare legislativă („Better Regulation”) să pună costurile financiare ale companiilor mai presus de standardele sociale și de mediu. Sindicatele veghează ca nicio măsură de „simplificare” să nu reducă drepturile obținute de lucrători.

Ce înseamnă toate acestea pentru noi?

Toate aceste teme europene reprezintă fondul pe care ne bazăm dialogul social. Luptăm pentru ca tranziția energetică să fie una justă, în care fiecare membru de sindicat să fie protejat, reinstruit dacă este cazul și plătit corect pentru munca depusă.