top of page

Avantajele reprezentării sindicale.

Ce înseamnă să fii membru F.S.L.I. PETROL-ENERGIE.

AVANTAJELE REPREZENTÄ‚RII SINDICALE

Statisticile internaÈ›ionale arată că salariaÈ›ii care sunt reprezentaÈ›i de sindicat câÈ™tigă mai bine decât cei care nu fac parte dintr-un sindicat.
Sindicatele din F.S.L.I. PETROL-ENERGIE îÈ™i folosesc puterea negocierii colective pentru a obÈ›ine salarii mai bune, remuneraÈ›ii corecte pentru
orele suplimentare, servicii È™i asistență medicală, alte beneficii, siguranță È™i protecÈ›ie în muncă, respect È™i egalitate de È™anse È™i multe alte
drepturi pentru membrii lor.

AVANTAJELE REPREZENTÄ‚RII SINDICALE

AngajaÈ›ii reprezentaÈ›i de F.S.L.I. PETROL-ENERGIE câÈ™tigă, în medie, salarii mai bune decât lucrătorii care nu sunt afiliaÈ›i sindicatelor. Venitul
mai bun precum și stabilitatea acestuia sunt unele dintre cele mai importante efecte al negocierilor colective purtate de organizația sindicală.
Iar pe lângă acestea, sindicatul negociază cu companiile angajatoare È™i cu partenerii terÈ›i, cu toată puterea dată de reprezentativitatea sa,
pentru a obține și a menține acordarea multor altor beneficii pentru membrii, precum:
- abonamente la servicii medicale de calitate,
- mai multe zile de concediu sau de recuperare,
- tichete și vouchere de vacanță,
- oportunități și sprijin pentru perfecționare și educație,
- creÈ™terea standardelor È™i îmbunătățirea condiÈ›iilor de muncă,
- asigurarea siguranței și a stabilității locului de muncă,
- asigurarea unor standarde ridicate de siguranță și securitate la locul de muncă,
- asigurarea reprezentării tuturor membrilor È™i a fiecărui membru în parte în relaÈ›ia cu angajatorul, cu parteneri terÈ›i sau cu diverse
autorități, în orice situaÈ›ie (tratament inechitabil, accident la locul de muncă, nerespectări ale drepturilor colective sau individuale etc.).

BENEFICIILE NEGOCIERII COLECTIVE

Negocierea colectivă creează încredere socială între angajator È™i salariaÈ›i. Iar cum angajaÈ›ii care au venituri stabile È™i beneficii mai bune sunt
mai loiali și mai productivi, contribuind activ la succesul economic al companiei angajatoare, care astfel beneficiază și ea de negocierea
colectivă. Salariile mai mari È™i pachetele de beneficii obÈ›inute în urma negocierilor colective ale organizaÈ›iei sindicale duc la creÈ™terea
responsabilității companiilor angajatoare. Costurile mai mari cu forÈ›a de muncă impulsionează angajatorii să investească în cursuri de
formare profesională pentru angajaÈ›i precum È™i în echipamente mai sigure È™i mai performante. Acestea, împreună cu acÈ›iunile comune
pentru asigurarea sănătății și siguranței la locul de muncă, duc la crearea unui mediu de lucru prielnic, la creșterea productivității angajaților
și, implicit, la venituri mai mari pentru companie.

 

Și comunitățile È™i societatea, în ansamblul lor, au de câÈ™tigat atunci când sindicatele reprezentative, puternice poartă negocieri colective.
Atunci când salariile È™i beneficiile angajaÈ›ilor cresc, creÈ™te bunăstarea È™i puterea de cumpărare a acestora, ceea ce duce la creÈ™terea
economică È™i la stabilitatea necesară pentru ca economia să se dezvolte. Puterea È™i reprezentativitatea organizaÈ›iei sindicale se răsfrânge
pozitiv È™i asupra educaÈ›iei È™i a sănătății copiilor membrilor de sindicat. Având asigurată stabilitatea veniturilor, beneficiind de servicii
medicale la preÈ›uri avantajoase È™i de sprijin, membrii de sindicat pot să investească mai mult în educaÈ›ia copiilor lor, să le asigure accesul la
instituÈ›ii de învățământ de prestigiu, la cluburi sportive sau la cursuri de dezvoltare a capacităților creative (muzică, pictură, teatru etc.).

APÄ‚RAREA DREPTURILOR

Este aproape imposibil pentru un angajat neafiliat să se confrunte cu managementul companiei angajatoare atunci când se pune problema
apărării drepturilor individuale. Proprietarii companiei au birourile, de cele mai multe ori, în alte oraÈ™e sau chiar alte țări. Managementul local
aÈ™teaptă mult pentru a i se aproba o decizie în Consiliul de AdministraÈ›ie sau „de la regiune” ori „de la centru”. În aceste condiÈ›ii, vocea
singulară È™i individuală a unui singur angajat nedreptățit se pierde în vacarmul activităților cotidiene ale companiei.

 

Atunci când un angajat merită o mărire de salariu sau are nevoie de zile libere pentru a se îngriji de o problemă personală neprevăzută,
atunci când patronii decid să vândă compania în care acesta lucrează sau să subcontracteze serviciile È™i angajaÈ›ii către o altă companie,
atunci când compania achiziÈ›ionează echipamente robotizate care pot înlocui angajatul sau când condiÈ›iile de muncă se schimbă È™i îi pun
acestuia în pericol siguranÈ›a È™i sănătatea, doar puterea unei organizaÈ›ii sindicale reprezentative poate face diferenÈ›a în lupta pentru apărarea
drepturilor angajatului.

 

F.S.L.I. PETROL-ENERGIE face mai mult decât să câÈ™tige drepturi pentru membrii săi: F.S.L.I. PETROL-ENERGIE se asigură că acestea sunt
respectate! F.S.L.I. PETROL-ENERGIE organizaÈ›ia care face ca drepturile câÈ™tigate să nu rămână doar cuvinte scrise într-un act
administrativ ci să se transpună în practică È™i să influenÈ›eze pozitiv viaÈ›a de fiecare zi a tuturor membrilor săi È™i a fiecărui membru în parte.

EGALITATE DE ȘANSE

F.S.L.I. PETROL-ENERGIE are puterea dată de reprezentativitate pentru a convinge companiile angajatoare să asigure egalitatea de șanse și să
implementeze concret È™i corect politicile de incluziune. Drepturile È™i È™ansele femeilor sunt la fel de importante ca cele ale bărbaÈ›ilor, iar în
secolul XXI această realitate este unul din fundamentele luptei sindicale. Egalitatea de șanse este pentru F.S.L.I. PETROL-ENERGIE principiul de
negociere È™i în ceea ce priveÈ™te tinerii aflaÈ›i la început de carieră, seniorii aflaÈ›i în apropierea vârstei de pensionare, angajaÈ›i cu diverse
dizabilități și minoritățile, indiferent de felul acestora: etnice, religioase sau de orientare sexuală sau de altă natură.

 

Afilierea la o organizație sindicală puternică precum F.S.L.I. PETROL-ENERGIE garantează liniștea și siguranța deciziei de a cere un concediu
de maternitate sau de paternitate, angajatul membru de sindicat având siguranÈ›a continuității la locul de muncă după perioada de absență.
Cu toÈ›ii È™i fiecare dintre noi are dreptul È™i trebuie să primească È™ansa de a munci cu demnitate È™i de evolua în carieră.

 

AcÈ›ionând în acest spirit, F.S.L.I. PETROL-ENERGIE îÈ™i ajută membrii să ducă o viață decentă, să se integreze în colectiv È™i în societate, să îÈ™i
construiască planul de carieră È™i cel de viață personală. Atunci când drepturile fiecăruia contează, drepturile tuturor sunt mai bine apărate.

CONDIÈšII DE MUNCA CORECTE

Dacă È™i când o persoană consideră că este tratată nedrept la locul de muncă, trebuie să semnaleze această problemă imediat angajatorului
și autorităților competente. Discriminarea de orice fel, fie chiar și acordarea de echipamente necorespunzătoare pentru condițiile atmosferice
trebuie semnalată È™i rezolvată rapid, pentru a asigura atât continuitatea productivității cât È™i bunăstarea fizică È™i emoÈ›ională a persoanei în
cauză.

 

Procedurile formale de depunere a unei notificări sau a unei plângeri de către angajaÈ›i sunt stabilite de angajatori È™i sunt, de obicei, dificil de
urmat de către angajații neafiliați. Sindicatele din F.S.L.I. PETROL-ENERGIE se asigură că procedurile companiilor sunt respectate și că
solicitările îndreptățite ale angajatului membru de sindicat sunt rezolvate în cel mai scurt timp posibil.

 

Solicitările È™i propunerile de îmbunătățire sau de actualizare a condiÈ›iilor de muncă precum È™i plângerile care survin atunci când acestea nu
corespund standardelor agreate prin contractele individuale de muncă È™i prin Contractul Colectiv de Muncă nu pot fi ignorate atunci când
sunt susținute de vocea puternică a unei organizații sindicale reprezentative precum F.S.L.I. PETROL-ENERGIE.

SOLIDARITATE

SindicaliÈ™tii, membri F.S.L.I. PETROL-ENERGIE, îÈ™i doresc È™i acum ceea ce È™i-au dorit încă de când au apărut miÈ™cările sindicale: o viață demnă
È™i decentă, venituri È™i beneficii echitabile în raport cu volumul È™i calitatea muncii depuse, condiÈ›ii bune de muncă ce pot asigura
productivitatea și eficiența fiecăruia.

 

În cadrul F.S.L.I. PETROL-ENERGIE, solidaritatea este mai mult decât o deviză sau o promisiune. Solidaritatea este un mod de viață asumat, o
răspundere care trece din generaÈ›ie în generaÈ›ie, bazată pe o comunitate de interese, de sentimente È™i de idei.

 

Solidaritatea înseamnă să privim împreună spre un viitor comun al bunăstării, pentru care muncim împreună în prezent È™i pentru care
tragem împreună învățăminte din trecut. Solidaritatea se simte în succese, în bucurii, în muncă, în viaÈ›a personală, în supărări È™i în greutăți –
pentru noi toți și pentru fiecare dintre noi.

bottom of page